Une équipe de coachs pour l’organisation : Comme les équipes ou les individus, les organisations peuvent donc être coachées pour évoluer afin de mieux vivre leur raison d’être, leurs valeurs, mieux satisfaire toutes leurs parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, bénéficiaires, actionnaires, …), bref se développer. Ce coaching est spécifique, s’appuie sur la culture, des outils de diagnostic, des analyses systémiques, avec des interventions ciblées, choisies avec délicatesse et dont les résultats sont évalués étape après étape
