Entreprise structurée, bien organisée avec une hiérarchie responsable ou entreprise libérée en équipes responsables et autonome ? Choisir ? Pourquoi pas combiner les deux en respectant le rythme de chacun ? Comment faire ?
Avant de changer l’organisation, commençons par découvrir, apprendre et maîtriser les outils participatifs. Pas à pas ils faciliteront la libération tout en gardant la maîtrise de l’activité. Au menu, les outils de mise en confiance collective, de définition du cadre, d’attribution des rôles, de prise de décisions, de résolution de problème, de créativité, …
Bienvenue dans le monde collaboratif !
